Qué es la discriminación

«Discriminar es tratar a unas personas de modo diferente y desfavorable respecto a otras.»

 [Fresno, José Manuel. «La igualdad de trato y no discriminación de las personas inmigrantes y de las minorías étnicas en el ámbito laboral». En: Marugán Zalba, Nicolás; Iturzaeta Manuel, Rosa; García Gómez, Antonio; Candura, Donatella [dirección y coordinación]. Guía para la gestión de la diversidad en entornos profesionales. Madrid: Observatorio Español del Racismo y la Xenofobia, 2011, pág. 31.]

En la visión profana —la nuestra al inicio del proyecto— se confunden las fronteras de varios términos: discriminación, exclusión, prejuicio, estereotipo, igualdad… Por eso, empezamos por buscar las definiciones de los expertos. Para los esquemas y explicaciones que reproducimos a continuación, nos basamos en el artículo de José Manuel Fresno «La igualdad de trato y no discriminación de las personas inmigrantes y de las minorías étnicas en el ámbito laboral».

Discriminación, prejuicio, estereotipo

La discriminación se sustenta en el prejuicio, pero sólo se produce cuando la persona actúa. Las creencias por si solas no constituyen una discriminación.

El estereotipo es un componente del prejuicio.

Exclusión-discriminación

La discriminación afecta a los derechos fundamentales. La exclusión, a las condiciones sociales y los medios de vida. A menudo, se retroalimentan.

Igualdad

Este término puede tener tres sentidos:

• Igualdad jurídica
• Igualdad de oportunidades
• Igualdad material

Los poderes públicos en España deben asegurar la primera y crear las condiciones para la segunda, pero no se ocupan de la tercera.